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「セクハラ」から「ゼクハラ」まで 他人事ではない「〇〇ハラスメント」20選(Forbes JAPAN) - Yahoo!ニュース
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「セクハラ」から「ゼクハラ」まで 他人事ではない「〇〇ハラスメント」20選(Forbes JAPAN) - Yahoo!ニュース
広義には人権侵害を意味し、自身の意図によらずとも相手に不快感や不利益を与えることを指す、「ハラス... 広義には人権侵害を意味し、自身の意図によらずとも相手に不快感や不利益を与えることを指す、「ハラスメント」という言葉。日本では1980年代から使われるようになった。 現在では、50を超えるハラスメントが存在するとも言われている。 今年5月にパワーハラスメント規制法が成立したことに伴い、大企業では2020年4月からの施行が義務化され、中小企業では同時期からの努力義務期間を経て2年後に義務化される予定だ。 法案が可決されたものの、どこからどこまでがハラスメントの対象となるのか、線引きが難しいとされていることも事実。あなたは無意識の間に「ハラスメント」の当事者になっていないだろうか? 以下に20の例を紹介したい。 パワーハラスメント(パワハラ) 同じ職場の従業員対して、地位や人間関係など、職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、又は職場環境を悪化させる行為。