離職率の高さが人材を流動化させ業界が活性化する - ひがやすを技術ブログ

またアクセンチュアは「業界平均より離職率が高い」が、「IT業界内での人材の流動化は歓迎すべきことと考えている」と話した。IT業界でのキャリアパスには、コンサルタントやプロジェクトマネジャになるだけではなく、「ベンチャーキャピタリストになったり、アカデミックの道に進むなど色々な方法がある。さまざまな経験をした人材が転職によって交流することで、IT業界は活性化する」とした。 離職率の高さは、一見ネガティブに見えるけど、スキルアップを定期的に実感できるようにすることで、自分に自信をつけ、会社から卒業しやすくするってのは、良い考えですね。 社員にとっては、スキルアップで自分の価値を高められる。 一方、会社にとってもモチベーションの高い社員が一生懸命働くことで、生産性が高まり利益率も上がる。逆にモチベーションの低い社員は、止めざるを得ないようにきびしく競争させるんでしょう。 利益率が高いから、社員に

[diary193]

「会社」が、スキルの高い人を集め、高いスキルを利益率に結びつけられる、という前提があっての話

[kagioo2uma]

組織の枠を超えてステップアップを考えられるのは素敵だと思います

[akahigeg]

転職にかかる彼我のコストを考えると無駄が多い気もするなぁ。

[denken]

「離職率の高さは、一見ネガティブに見えるけど、スキルアップを定期的に実感できるようにすることで、自分に自信をつけ、会社から卒業しやすくするってのは、良い考えですね。」

[takuya-itoh]

リンク先の記事もあとで読む。 "離職率の高さは、一見ネガティブに見えるけど、スキルアップを定期的に実感できるようにすることで、自分に自信をつけ、会社から卒業しやすくするってのは、良い考えですね。"

[uokumura]

大賛成。この業界身一つ（てか頭一つ）で良いんやから雇用市場はもっと発達しても良い。

[NOV1975]

まてまて、大切な話が抜けてるだろ？後で書く

[FTTH]

超訳：だめなやつは　何をやっても　以下略

[chintaro3]

微妙に納得できないのは転職組にKYが多いせい＞俺も含めて

[FunnyBunnyDizzy]

業界の活性化と各人の幸福度とは全く別レイヤの話

[noitseuq]

レスしてる人は他業種なんだろうか。

[woinary]

えーと、人材マルチ商法？スキルがある＝立ち回りが上手い奴が得をするだけじゃないのかな。これがうまくいくなら「成果主義」が上手くいってるでしょう。上位層だけで上手くいく手法では。

[iww]

本当に出来る人は勝手にふらふらするから、そんなに転職しろしろ言う必要は無い気がする。

[t_yano]

同意です。雇われる側として、だけではなく、雇う側にとってもそのほうがいいと思う。

[zenpou]

逆よりはよほど健全

[imai78]

自分はバッチシ淘汰されるであろうが、健全だという点は禿同。

[itengineer]

自分はバッチシ淘汰されるであろうが、健全だという点は禿同。

[kurimax]

これはあるか。