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仕事を頑張っても評価されないのはなぜ?【伝え方しだいで結果は変わる】 | ほそめパパブログ
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仕事を頑張っても評価されないのはなぜ?【伝え方しだいで結果は変わる】 | ほそめパパブログ
仕事を頑張ってるのにぜんぜん評価されない 人一倍仕事してるのに上司の評価が低いと納得できませんよね... 仕事を頑張ってるのにぜんぜん評価されない 人一倍仕事してるのに上司の評価が低いと納得できませんよね。なぜ評価されないのか?それはあなたと会社の評価基準が違うからです。 この記事を書いている「ほそめパパ」と申します。 社会人歴21年の現役サラリーマン 中間管理職(リーダー、マネジメント) 人材育成や後輩指導の業務に従事 現在の私は仕事で同僚や後輩の人材育成に取り組んでおり、自分の部下を毎年評価してます。組織のトップではないので、評価し評価される両方の立場です。だからこそ、どうすれば評価されるのか常に意識してます。 今回は、評価される方法をかわかりやすく解説していきたいと思います。 仕事を頑張っても評価されないのはなぜ? まず、評価されるとは何でしょうか。自分がわかるものに置きかえると理解しやすいです。 学生時代の通知表 学生時代の通知表が会社の考課表と同じです。通知表で良い結果を得るには、テ