人事教育ウォッチング、“MM,05

第一回はバブル期に匹敵したといわれる新卒の採用について。 果たして通説となりつつある学生の二極化、 ・・・・・現実なのか？ 幻想なのか？ そして、即戦力とは・・・・・・？ 09月24日の日本経済新聞で、「大卒採用「未達成」相次ぐ」という見出しが一面を飾った。折からの景気回復に伴い、大学・大学院卒業予定者への求人倍率は1.６倍という例年にない水準を記録した。求人数で見た場合は、バブル期1989年に匹敵するという。 久しく就職大氷河期が続いた。景気低迷による企業の採用意欲の冷え込みに加え、即戦力を求める採用意向がその原因と言われている。大学では盛んに就職セミナーが開かれ、企業のニーズに合わせた実践的な教育をする学部・学科がさかんに作られた。学生も大学も必死である。 一方、バブル崩壊以来、供給が需要を圧倒的に上回っているはずの新卒市場において、企業は採用の試行錯誤を続けてきた。リクルーターが大学