派遣労働法改正の歴史が一目でわかる。派遣社員は使い捨てなのか！？ | インフォグラフィック

一番わかりやすい労働者派遣法の歴史 派遣労働者の法改正は、1996年から人材派遣が利用されやすいようになり、1999年には派遣できる業務を26業務へと拡大させました。その後、さらに当時は禁止されていた「製造業」や「医療関連業務」の派遣が解禁されました。 この先の派遣対象業務は、どこまで広がっているのでしょうか。そして、企業に利益をもたらすことは経済指標を見ても明らかですが、派遣業で働いている人たちは、幸せな生活を送ることができているのかは疑問です。 派遣社員によるエピソード 労災がおりない 金属加工業で働いている2年目の派遣社員の話しです。勤務中の不注意で、作業機械に指を挟み怪我をしました。作業に慣れていたせいで、いつもの確認を怠ったのが原因。病院へ急行し全治一ヶ月の怪我でした。 しかし、会社は労災にはしてくれなかった。労災が下りなかった理由は以下3点。 作業マニュアル通りに仕事をしていな