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怪我が労災になる場合とは?知っておくべきことの解説まとめ|咲くやこの花法律事務所
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怪我が労災になる場合とは?知っておくべきことの解説まとめ|咲くやこの花法律事務所
この記事を書いた弁護士西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈... この記事を書いた弁護士西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 従業員が労災によって怪我を負ってしまった場合、企業としてはどう対応するのが正しいのでしょうか? 従業員が仕事中や通勤中に怪我をしてしまい、労災の申請手続きをするのが難しいような場合、企業はそれを助力する義務があります(労災保険法施行規則23条1項)。そのため、企業は労災の手続きについてよく理解しておき、いざ実際に労災が発生した際は素早く適切に対応することが重要で