価値の変質 (1) - 和尚さんの水飴

転職氷河期 組織の中にいて役職がそれなりに上がってくると、自分は会社に認められている、自分には能力がある、と自信を深めることになるのでしょうが、全て自分の力で勝ち取ったものとは限りません。会社の人事は業務能力以外の運・不運にも大きく左右されるからです。会社の中での昇格のスピードや役職は、その組織の中だけの話であり、自分自身の商品価値とは別物です。これを間違えると、自己評価としての自身の商品価値と、人材を求めている転職候補先の期待との間でミスマッチが起こることになります。 転職する際に、いわゆる“潰しが利く”か否か － 身に着けた知見や能力を別の分野で活かせるか否か － は、働いている業種によって様々です。同じ“長”のつく役職でも、会社によってそのポジションに期待する資質は異なり、また、同じような名前の職種でも会社が想定している守備範囲や主要業務はまちまちです。自分のこれまで積み上げてきた経

[tureture30]

ダニングクルーガー効果を思い出します。無能な人ほど自己評価が高い。組織に対する不満や不当性は誰しも感じていること、それを受けての振る舞いに人間性が試されるのだと思います。