「大黒柱がうつ病に･･･」サラリーマン世帯が知っておきたい3つの支援制度。 | LIMO | くらしとお金の経済メディア

仕事のプレッシャーや家庭での責任はもとより、コロナ禍での不安なども相まって、はたらく世代は常にストレス源と戦っています。「コロナ鬱」といった言葉もしばしばメディアで取り上げられていますね。 4人に1人がかかるとも言われるうつ病。回復には、医師の治療を受け、休養をしっかりとることがたいせつ。 そんなときに、 「治療が長引いて仕事を続けられなくなったら」 「休職、退職で収入が激減したら･･･」 といった心配ごとが頭から離れず、心も体も休まらない、という事態は避けたいもの。使える支援制度はしっかり活用しましょう。 今回は、サラリーマンがうつ病などのメンタル疾患にかかった場合の、「お金」の面での支援制度にフォーカスを当ててご紹介していきます。また、これらの制度は、勤務先の人事・労務担当や医療機関から指示や案内が来るとは限りません。 特に「一家の大黒柱が鬱になってしまった」、というような場合は、ぜひ

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「これらの支援制度を利用するには、基本的に自分側からアクションを起こすことが必要です。（略）しかし、なかには、勤務先が、傷病手当金の制度のものを知らなかった、というケースもあるようです。」