人事以外のスタッフによるスカウトメールでの採用活動成功事例 | ハッピーライフ万歳！

採用は人事だけの仕事？ 採用は人事の仕事、というのが通常だと思います。 人事が採用での呼び込みをしたあと、現場での面談、面接というのは当たり前のことですが、 採用活動（エージェントとの折衝、説明会開催、初回面談、スカウト等）そのものは人事が行う、というのが、それなりの規模の会社のやり方だと思います。 とはいえ、リファラル採用がもてはやされている今、知り合いを紹介や推薦することは普通に行われていることで、インセンティブ発生などをフックにして、積極的に取り組んでいる企業は沢山あると思います。 ただやはり、特に採用の呼び込み活動であるスカウトメールについては、人事の専権事項的な会社が多いのではないでしょうか。 イケてる会社のやり方 ベンチャーの中で、意識が高い会社の中には、結構な割合で、 スカウト、採用は経営者の仕事だ として、代表、役員が自らがスカウト目標をもって採用活動を行っている、という徹