“ボーナスの謎”4回に分けられる理由や引かれる税金、支給の実態は？ – MONEY PLUS

6月、7月、ボーナスの支給額に一喜一憂した方も多いでしょう。日本経済新聞社がまとめた2019年の夏のボーナス調査（7月1日時点）では、民間企業の平均支給額は83万9,844円と発表されました。一方、国家公務員（管理職を除く一般行政職）でも約67万9,100円だそうです。 昨今の人手不足で、社員の確保が難しいといわれています。ボーナス額が多ければ、従業員のやる気にも影響します。夏と冬の2回に支給されることが多いボーナスですが、最近では4回以上に分けて支給する企業もあるようです。 果たしてボーナスの回数は、もらう側に有利なのか、払う側に有利なのか、今回はボーナスの謎に迫ってみたいと思います。 そもそもボーナスって何？ ボーナスは、江戸時代にお盆や年末に、使用人などに与えた餅代や小遣い銭に由来するといわれています。語源はラテン語の「良いもの」「財産」という意味からきています。 ボーナスは「賞与」