正社員を過剰に保護するから派遣にしわ寄せが行く - 朝飯前。

前回書いた記事のコメントに返信させていただきます。 私は派遣や期間工を安月給で雇い、会社の都合でいとも簡単に労働者をクビにするキヤノンも悪いことは悪いのですが、しかしそれよりも国内の工場を閉鎖して中国へ工場を移転した富士フイルムやオリンパスの方がもっと悪いのではないかと書きました。キヤノンばかり非難されて、富士フイルムやオリンパスが非難されない社会の風潮を変だと思っていたからです。日本人を雇用することを止めてしまった企業こそもっと非難されてしかるべきだと言いたかったのです。 私はもちろん派遣や期間工の人に同情しています。正社員と工場内で同じような仕事をしていながら、 給料は安い 社員食堂は割高 いつ解雇されるかわからない このような待遇に怒りを持つのは当然です。無差別殺人事件を起こした加藤容疑者のやったことは同意できませんが、彼が関東自動車や日研総業に怒りを覚えたことは納得できます。 私は

[highcampus]

正社員と派遣社員の利害調整の前に、経営者と労働者の利害調整が先だろ

[dasaitama_osamu]

『希望は戦争』的な。雇用が不安定な非正規雇用の方が正規雇用より高賃金であるべきというのは納得。

[shimaguniyamato]

ちなみに。大手ゲーム会社の開発は全員契約社員だったり、音楽や絵の分野だと試用期間中にバッサリ首切ったりは、良くある話。そんな感じでどんどん正社員は減ってくと思う。今は老害食わすのがきついけどね。

[nornsaffectio]

日本社会佐川急便化計画か。参考＞http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/12/post_9722.html

[shibashuji]

社員を不安定化させて「差別的状況は解決」されても、それってクビ切りやすい身分が増えるだけで、結局経営者の思う壺じゃね？

[mgkiller]

うちとかは対新人ならばそんな状態は無いので派遣の方が安いという給料体系が良く分からんけど未経験者採用だとそうなっちゃうんだろうねえ。／とはいえ賞与もプラスで考えると比較的短期間で年収は逆転するけどね。

[F-name]

同一労働同一賃金の原則を徹底するべき。人権問題とされるのが世界標準。日本は企業内労組が殆どなので、正社員が過度に優遇されている。最低賃金を上げるなどして是正しないと治安問題になる。

[t2-news]

http://aqurl.info/u/493bd3622　既得権批判が若者をさらに追い込む

[yachimon]

正社員だけど給料安いよ。ただ過労で病気になっても辞めなくていいけど。圧力はあるが…。|時間単価を同じにとかなんとか。

[ROYGB]

少し前だと、派遣の方が月収が高いということもあったのだけど。

[RRD]

経営者の過剰な取り分が派遣にしわ寄せされてるのに。労働者同士を対立・分断させたがる意図はなに？大企業の経営者なの？死ぬの？

[ranobe]

合法的な守備的会計操作で減益にしたり利益圧縮したりは簡単ですので、会計基準はおすすめできません。

[itouhiro]

『雇用が不安定な派遣や期間工こそ正社員よりも高い給与を与えられるべき』

[y-yoshihide]

人件費の上昇を商品価格に転嫁できない現状の歪みをどこに押しつけるのかという問題なんですよ。本来それは企業だけにも正規雇用者だけにも非正規雇用者だけにもに押しつけてはいけないものなんですけどね。