フィードバックの意味・やり方を分かりやすく解説！効果を出すコツとは？

企業では人材育成の観点から、上司から部下に対する「フィードバック」が日常的に行われています。ただ、なかには「この伝え方で大丈夫だろうか？」「本人の成長につながっているだろうか？」と疑問に感じている、上司の方もいるかもしれません。そこで今回は、「フィードバックにおける2つの方向性」「フィードバックのやり方や効果を出すポイント」を分かりやすく紹介します。ぜひ普段の業務と照らし合わせながら、お読みください。 そもそも「フィードバック」とは？ フィードバックとは、相手の行動に対して改善点や評価を伝え、軌道修正を促すことを言います。企業では評価面談や1on1ミーティング、プロジェクトの振り返りなどの際に、上司から部下に対して行われることが多いです。上司は部下の行動を正しく評価し、客観的な視点でアドバイスすることで、成長を促す目的があります。部下の側はフィードバックを受けることで、次回からミスを防ぎ、