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その支払は外注費�?給与?税務上の判定基準まとめ
建設業に従事する一人親方、水商売のホステス、フリーランスのプログラマー、運送業のドライバー・・・... 建設業に従事する一人親方、水商売のホステス、フリーランスのプログラマー、運送業のドライバー・・・これらの職業に共通する税務上の論点として、「彼(彼女)に対する支払いは外注費?それとも給与?問題」があります。 一般的に、支払側は外注費として処理したほうが税務上メリットがあるケースが多いのでそのように確定申告するのですが、後日税務調査があった際に給与と指摘されてしまい、追徴課税される・・・というのが典型的なパターンです。 では税務署が外注費と給与を区別する基準はいったいどこにあるのでしょうか? また、外注費として認めてもらうための有効な手段はあるのでしょうか? 外注費として処理した場合の3つのメリット 対価を支払う側から考えてみると、給与として支払うよりも外注費として支払うほうが3つの観点からメリットがあります。 1.消費税の納税額が減る 消費税の納税義務がある法人・個人が原則課税で申告する場