イノベーション創出を加速する「社内副業制度」を開始

KDDI株式会社 2020年6月26日 KDDIは、正社員約11,000名(注1)を対象に、就業時間の約2割を目安として自部署以外での業務を経験できる「社内副業制度」を2020年6月1日から導入しました。自部署とは異なる組織・違った環境の業務に携わることで社員の専門性の探索や習得を加速させると共に、組織の壁を超えた人財シナジーによるイノベーション創出の機会を増やすことが目的です。 「社内副業制度」は組織を超えた活動を推奨する人事制度改革の一環として実施します。 イノベーション創出の観点で募集業務を各部署で精査・公表し、社員が自らの成長の加速につながる業務へ応募します。社員、所属部署、社内副業先部署の3者が合意した上で、最大6カ月間社内副業を行い、社内副業先の業務も人事評価の対象となります。テレワークを積極的に活用することで、現在の勤務地に関係なく応募可能です。2020年4月1日から全86業

[yoiIT]

“応募者属性は20代が最多です。また、約2割が東京以外からの応募”