【就活】現役人事が語る! 「こんな選考活動をする企業は要注意」

近年、企業が行う選考も多種多様になってきました。昔からある面接（個人・集団）・筆記試験・性格適性検査、グループディスカッションなどに加え、ディベートやプレゼン選考（テーマを決めて、準備した企画を発表する）や、応募者同士がお互いに質問しあう面接など、ますます個性ある選考を行う企業が増えています。個性的な選考は応募者の印象にも残り、企業の宣伝という一環も兼ねています。 「ウレぴあ総研」でこの記事の完全版を見る【動画・画像付き】 「面白い選考だったから、この企業に決めました」と言われるのは、もちろんそれだけで決めたわけではないでしょうが、人事としてもうれしいものです。人事にとって自分の企業を受験してくれる方というのは、お客様と考えます。もちろん選考する側、される側の違いはありますが、基本的に平等です。しかし、いまだに応募者を下に見ていたり、採用意欲に欠ける企業が多いことも事実です。面接の傾向を見

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ふむふむ。2ページ目のほうが個人的には重要。

[yohichidate]

人事みたいな間接部門が死にそうになっている時点で色々お察しだよね。あと圧迫面接をするところは本当に注意。昔あちこち回ってたときに圧迫面接をやられたところが悪名高きブラックだったと後で知った。

[longroof]

"面接官が過労死しそうな雰囲気だ"鉄拳のネタかのような実話なんだぜこれ(；´Д｀)

[you0328]

中途面接で、面接官が入室するなりあくびをしてきた企業さんがあった。あそこはだめだ！