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出光興産×東京海上日動 女性リーダー育成「社外メンター制度」 政府 “2030年までに女性役員30%以上”目標(FNNプライムオンライン) - Yahoo!ニュース
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出光興産×東京海上日動 女性リーダー育成「社外メンター制度」 政府 “2030年までに女性役員30%以上”目標(FNNプライムオンライン) - Yahoo!ニュース
出光興産と東京海上日動火災保険では、企業の女性リーダーを育成するための「社外メンター制度」が始ま... 出光興産と東京海上日動火災保険では、企業の女性リーダーを育成するための「社外メンター制度」が始まった。 【画像】企業の垣根を超えたクロスメンタリングの様子 出光興産と東京海上日動火災保険は、双方の部長・課長クラスの女性社員が、会社の垣根を越えて相手企業の幹部社員から課題や悩みについて助言を受けられる「社外メンター制度」を始めた。 相談者(出光興産): キャリアの迷子というか、「どうステップアップしたい」とも思うし、このままがいいとも思うし…。 助言者(東京海上日動): 面白そうな仕事もある。でも子どもも大変だと。どっちとるの?みたいな。すごくすごく、わかります。同じ道を歩いてきました。 社内のしがらみがないため、相手に率直に意見が言えるうえ、外部だからこそ客観的な助言も期待できるという。 東京海上日動 西東京支店長・山下真粧子さん: 自分の置かれている状況を、さらな状態でイチからしゃべると