就活の謎マナー「全員同じようなスーツ、女子はヒール靴」がなくならないワケ（webマガジン mi-mollet） - Yahoo!ニュース

就職活動のマナーについて「男性向け」「女性向け」という二元論で、画一的な服装や振る舞いが押しつけられる「就活セクシズム」を改めて欲しいというネットの署名が注目を集めています。 就職活動の時期になると、皆がまるでコピーのように同じ服装をしたり、細かい就活マナーを列挙した指南本が大量に書棚に並ぶのは、先進国では日本くらいであり、客観的に見て異様であることは間違いありません。当然のことですが、こうした画一的な価値観の中には、性差別が無意識的に入り込むのが常ですから、ネット署名で主張されている内容ももっともでしょう。 筆者が就職活動をしていたのは30年近く前になりますが、当時からいわゆるリクルートスーツの問題が議論されており、服装自由の面接を行う企業がメディアに取り上げられるなど、今とほとんど同じ状況でした。つまり、日本では30年以上も同じ問題を議論し続けているにもかかわらず、まったく事態が進展し

[SasakiTakahiro]

悪い習慣の継続を望んでいるのは、他ならぬ私たち自身。