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転職先で「陰気な印象で職場に合わない」と言われ、試用期間で解雇を告げられました。これって仕方ないのでしょうか?(ファイナンシャルフィールド) - Yahoo!ニュース
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転職先で「陰気な印象で職場に合わない」と言われ、試用期間で解雇を告げられました。これって仕方ないのでしょうか?(ファイナンシャルフィールド) - Yahoo!ニュース
ほとんどの会社では、採用された後に「試用期間」を設けています。「試用期間」という言葉から、会社が... ほとんどの会社では、採用された後に「試用期間」を設けています。「試用期間」という言葉から、会社が気に入らなければ、従業員を自由に解雇できる、と勘違いしている人もいるかもしれません。 しかし、試用期間といっても従業員は既に採用されています。試用期間中の解雇や、試用期間終了後の本採用拒否などは、会社が無条件にできるわけではありません。具体的な事例等も紹介しながら、どのような場合が不当な解雇や本採用拒否にあたるのか、そんなときに、従業員はどのように対応すべきかを説明します。 試用期間の法的性質多くの会社では、入社後3ヶ月や6ヶ月程度の「試用期間」を置き、実際に従業員を就労させ、その人物や能力などの適格性を評価して、本採用するかどうか決めることがよく行われます。 ただし、試用期間の定めは、就業規則や雇用契約書などで明記されている必要があります。「試用期間中の勤務状況を観察した結果、従業員としての適