“内部留保”過去最高でも、企業はなぜ従業員の賃金を上げようとしないのか（THE PAGE） - Yahoo!ニュース

東京証券取引所に上場する企業の2016年3月期決算は営業利益が過去最高を更新する見込みです。これに伴って企業の内部留保も過去最高を更新する可能性が高まっていますが、企業で働く従業員の実質賃金はなかなか上昇しません。利益が出ているにもかかわらず企業はなぜ賃金を上げようとしないのでしょうか。 日本企業が賃金を上げない理由の一つは、賃金よりも株主への配当を強化しているからです。日本では会社は従業員のものという意識が強く、これまで株主に対する配当は低く制限されてきました。しかし、安倍政権はコーポレートガバナンス改革を掲げ、企業の配当増額を強く促す政策に転換しました。安倍政権が配当強化に乗り出した理由は、このままでは日本の公的年金の運営が苦しくなってしまうからです。 日本の公的年金は世界最大級の機関投資家であり、上場企業の株式を大量に保有しています。公的年金は年金の支払額が保険料の徴収額を上回る状況

[Gl17]

「会社は従業員のものという意識が強く」薄給なのにか、経営者の私物の間違いだろ。配当だけでも妥当に増せばこんなに内部留保増えねえよ。他も前提と結論が矛盾する話ばかりで、財界詐術の分り易い纏めみたいな。

[toraba]

国際競争力＝賃金抑制

[yoko-hirom]

解雇規制さえ無くせば給料が上がって景気も良くなると仄めかすいつもの愚論。

[kiyoami]

年金で大量の株を保有しているなら株主として配当を上げるように要求すれば良くないか？

[thesecret3]

法人税を下げたら繰越すお金は増えるよね。現行法でお給料を上げたければ、サービス残業を厳しく取り締まってどんどん逮捕すればいいかと。短期労働者の市場がひっ迫してお給料はあがるよ。

[myogab]

セコイからorヘタレだからorビビリだから→強欲で取り分減らしたくない/労働者より株主が怖い/景気の変動が怖くバッファは多いに越したこと無い

[X-key]

↓「会社は従業員のものという意識が強く」から株主重視・配当重視に変わってきたという話しだよ。｜会社員もいろんな企業から配当をもらうことを考えた方がよい

[lacucaracha]

労働者が会社から逃げ出すことを想定していないからだと思うな。雇用保険を強化して、しばらく働かなくとも済むようにすれば、効果がありそう。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[hahnela03]

日本社会が正社員の雇用を最優先している限り、基本的に賃金は上昇しないとみた方がよいでしょう。