現代の「コネ採用」 人気なぜ（猪瀬聖） - 個人 - Yahoo!ニュース

「コネ採用」と聞くと、「親の七光り」や「政治家の口利き」など一昔前のネガティブなイメージを思い浮かべる人も多いかもしれない。しかし、実はここ数年、企業との個人的なコネを頼りに転職する動きが、キャリアアップを目指すビジネスパーソンの間で急速に広がっている。採用する企業側も歓迎ムードで、組織的にコネ採用を推進しているところも多い。「リファラル（紹介）採用」などとも呼ばれる、現代のコネ採用の実態と背景を取材した。 CTOとのコネ サイバーセキュリティー事業を核にM&A（合併・買収）も駆使しながら急成長を続けるITベンチャーのココン（東京都渋谷区）は、毎年20人程度をコネで中途採用している。グループ全体の社員数が約300人であることを考えると、「かなり多い」（人事担当者）数だ。 コーポレート本部インフラ部長の富樫英雅さん（39）も、その一人。ITエンジニアである富樫さんは、昨春まで３年間、フィリピ

[saba2004]

「できる人用転職方法」かな