「学歴フィルター」を公表したらよい（山口浩） - エキスパート - Yahoo!ニュース

「【炎上】ゆうちょ銀行が学歴フィルターを仕掛けていたことが判明！勇気ある学生が告発して大祭りに!!!!」（netgeek 2015年6月2日） 現在、就活まっただ中のSさんはずっとおかしいと思っていた。セミナーの予約が一向にできないのだ。そして学歴フィルターに引っかかっているのではないかと疑い、ある実験を行った結果、企業の卑怯すぎる採用手法が明らかになった。 要は、業界研究セミナーと称する事実上の採用活動イベントへの参加申し込み枠が、学生の在籍大学によって操作されており、「日東駒専」で登録したアカウントでは満席となっていたセミナーが「東京大学」で登録すると参加可能になっていた、ということらしい。 で、関心を惹きやすい話題だけに案の定いろいろと議論になっているようだが、少し話がずれているように思うので手短に。 この件では、いわゆる「識者」の皆様の間では、どうも「しかたないんじゃないの？」に近

[ans2012]

しょうもない記事かと思ったらかなり本質をついていた。結論：学歴フィルターはけっして悪ではないけど隠蔽体質は悪。

[TM2501]

同感。隠すほどやましいか、叩かれることとわかってるならバレた時には謝罪会見でも土下座でもする覚悟のあるところだけがフィルターありでやればいい。合理的な判断だと言い切れるなら公表できるはずでは？

[asamaru]

公表できないのには理由がある。フィルタリング対象大学の出身者でも、会社が特別優秀だと判断した場合は採用してる。採用基準は緩やかなもので、フィルターは形式的・絶対的な基準ではない。

[mkusunok]

これだけ話題になったことだし、来年度からはツールを提供する企業ももうちょっと賢いやり方を考えるんじゃないかな？

[thesecret3]

良い。

[seo-sem-hp]

「学歴フィルター」を公表したらよい（山口浩）- Yahoo!ニュース

[m_yanagisawa]

“もし隠しておきたいと思うなら、そんなことはやるべきではない”

[straychef]

手遅れの人が救われないが救わなくていい

[katouk]

想像だがフィルターがあるとしても杓子定規なものではないのでは。そのセミナーも他の手段で申し込めば三流大学でも参加できたかもしれない。採用も。公表できるほど厳密でないのでは

[baikoku_sensei]

差別になるから性別指定は書かないけど、従業員の男女比率見て察しろみたいな求人もあったり。学歴重視の所は入っても学閥が煩わしそう

[tai4oyo]

この記事では学生視点だけだけど、企業視点でも求人活動を限定的に行えるから経費削減人材削減に繋がるんぢゃないの? その浮いた分を顧客サービスに廻してくれればいいんだし（長期的には得策や否やはしらないが）。