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職場と仕事の満足度を決める「働きごこち」徹底比較/リクナビNEXT[転職サイト]
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職場と仕事の満足度を決める「働きごこち」徹底比較/リクナビNEXT[転職サイト]
<「働きごこち」の何を重視するか> ●周囲の人と競い合える組織 50% ●なるべく... <「働きごこち」の何を重視するか> ●周囲の人と競い合える組織 50% ●なるべく多くの人や企業と関わりたい 20% ●仕事を通じて、明確な足跡を残したい 15% ●昇進、昇格しやすく、若くして権限を持てる組織 10% ●複雑で困難な課題を扱いたい 5% 2度の転職経験があるAさん。その経験から、「報酬だけは譲れない」という。「自分自身の努力が報酬にきちんと反映されるかどうかで、仕事に対するモチベーションや満足度が全然違うことに気づきました。営業の醍醐味は成果が数字でわかりやすく表れることだと考えています。だから、常に明確な目標を持てることが大事です。もちろん、ほかの指標を軽視しているわけではありませんが、モチベーションが高くいられることで、多少の働きにくさも自分としては目をつぶれると思っています」 働きごこちについては、「周囲と