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女上司は世代によって対応策を変えろ | 日刊SPA!
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女上司は世代によって対応策を変えろ | 日刊SPA!
SPA!ではこれまで、『管理職になった途端、暴走する女性上司』の現状をリポートしてきた(https://nikk... SPA!ではこれまで、『管理職になった途端、暴走する女性上司』の現状をリポートしてきた(https://nikkan-spa.jp/139835)。被害者の男性部下たちは口を揃えて、「女は管理職にしてはいけない」と訴える。果たしてそうか? 専門家たちにジャッジしていただく ◆女性の背景はさまざま。世代によって対応策を変えてみる 世代によって女性管理職の暴走っぷりはさまざま。人材育成コンサルティング会社代表の前川孝雄氏はこう分析する。 「年齢で言うと、40代半ば~後半は、男女雇用機会均等法の第一世代なのでバリバリの体育会系。30代は就職氷河期世代。40代とは真逆でドライですね」 そう、世代間によりタイプが違うため、対応策も変わるのだ。 「40代以上は男性社会にもまれながら働いてきたのである意味で男性上司よりも男勝りで、若い男性にとってはプレッシャー。しかし、仕事に対する熱意、やる気を見せるだ