フリーランス→正社員のエンジニア採用がメリットしかないという話。

株式会社メタップスホールディングスの釣りバカVPoE、阿夛（@ataboy86）です。 VPoEとして開発全体のマネジメントをする傍ら、フリーランスと企業のマッチングサービス「re:shine（リシャイン）」の事業責任者をしています。 先日re:shineで、フリーランスを社員として採用する「トランジション採用」についてのリリースを出させていただきました！ ▽リリースはこちら トランジション採用とは？ トランジション採用とは、フリーランスと業務委託契約を結び、実務を経て自社との関係を構築、相互コミュニケーションのもと正社員へと転換してもらう、re:shineが提唱する採用手法です。re:shineではこの流れを、コスト含めてシームレスにすることで課題を解決します。 はじめに〜昨今のエンジニア採用の難しさ〜参照元：転職ならdoda（デューダ）『転職求人倍率レポート』dodaさんの転職求人倍率

[TakamoriTarou]

フリーランス側にとってみたらメリットほとんどなくないか？　本当は正社員になりたいけど個人事業主でいる人ならこんなリスク取らされてもよくないだろうし、個人事業主でやっていきたい人は言われても困惑だろうし

[y_hirano]

フリーランスしてるけど個人的には正社員に戻ることを検討したことない。正社員になる方が仕事量は減るけど、年収も4〜5割減だろうし。正社員の社会的地位と安定収入はメリットかもしれないが、必要ないしなあ。

[Palantir]

“一緒に事業を作るメンバー” 完全な業務委託だとよくわかんなくなりそうだから、業務委託と準委任のバックアップ契約みたいのが必要になりそう。まぁ企業側が頑張ればイケるか

[T-norf]

経営側から見ると、雇用関係になると社会保険料の使用者負担が来るのと、簡単に解雇できないリスクがあり、安定的に個人請負が続くなら、それでいいインセンティブもあるし、年収どうするか含めてなかなか微妙な話

[mayumayu_nimolove]

なお、フリーランスにとって正社員になるメリットは安定収入以外ない。他は全部捨ててきている事を意識した方がいいよ。