『ヤフーの1on1』編集者が語る フリーランスこそ『聞く』ことが必要｜フリパラ（フリーランス協会公式note）

1on1が正しく機能すれば職場のメンタルダウンは減る「1on1ミーティング」（以下1on1）は、企業のコミュニケーション施策として、広く知られるようになりました。 上司と部下が週一回、あるいは月一回というように定期的に対話をするのが1on1ですが、通常の「業務報告」や、「目標管理制度」の一環としての「面談」とは異なり、「部下の話を聞く場」である、という点に大きな特徴があります。 上司が部下の話を聞く。ただそれだけのことが産業界で注目を集めているのは、その単純なことが職場の中で行われていなかったからです。 もちろん対話はありますが、多くの場合、その実情は上から下へメッセージを伝えること。逆は、（職場のカルチャーにもよりますが）それほど多くはない。 これは私の主観であり、極論と見えるかもしれませんが、下から上へとメッセージを伝えることができる慣習があるのであれば、企業にこれほどメンタルダウンの