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上司のフィードバックが部下の自律をUPさせる!?:論文レビュー|Misaki Harada / 人事・経営コンサルタント
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上司のフィードバックが部下の自律をUPさせる!?:論文レビュー|Misaki Harada / 人事・経営コンサルタント
こんにちは、原田です。 今回は、今どこの会社でも言われているであろう「自律人材の育成」とフィードバ... こんにちは、原田です。 今回は、今どこの会社でも言われているであろう「自律人材の育成」とフィードバックについて書いていきたいと思います! 「自律人材の育成」は各社様々なことを指しますが、この記事ではその一部である「革新行動」、つまり従業員が新しいアイデアや方法を生み出し、それを実現するための行動に焦点を当てます。 今日の論文The Influence of Supervisor Developmental Feedback on Employee Innovative Behavior: A Moderated Mediation Model 上司の発展的フィードバックが従業員の革新行動に与える影響:調整された媒介モデル Weilin Su, He Ding,2019 サマリ上司の発展的フィードバックは従業員の革新行動と正の関連があり、この関係は従業員の創造的自己効力感を介して媒介されるこ