「採用専任者を募集するランディングページを作りませんか」という提案｜稲田英資／Web活用支援

採用サイトについて建設会社さんと意見交換する中で、「やっと採用して、丁寧に育成して、資格取得も支援して、土木工事の現場監督としてようやく一人前になろうとする若手を行政が中途採用でぶんどっていく」という話を聞く。うーむ。いかにもありそうな話。採用活動はマジで戦国時代だと思います。 とにかく募集がなくて…とお困りの地方中小企業様に試してもらいたいのが「採用専任者の募集」です。今の時代において採用活動はとても専門性の高い職務だと思っています。採用計画を作れなくてはいけないし、企画力も実行力もいる。どんどん新しくなる採用メディアを使いこなすのはもちろん、採用サイトの更新もできなくてはいけないし、MAを使いこなす必要もあるかもしれない。採用イベントをこなしつつ、採用面接の実施や応募対応をやり、高校や大学とのネットワークも作らなくてはいけない。社内とのネゴシエーションもやる。コンテンツも書けた方がいい