エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
風音屋のデータ人材育成研修「K-DEC」|風音屋(かざねや)|note
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
風音屋のデータ人材育成研修「K-DEC」|風音屋(かざねや)|note
風音屋の選考フローを3ヶ月から3週間に短縮しました 風音屋(@kazaneya_PR)のゆずたそ(@yuzutas0)で... 風音屋の選考フローを3ヶ月から3週間に短縮しました 風音屋(@kazaneya_PR)のゆずたそ(@yuzutas0)です。当社の選考フローにおける所要時間を「約3ヶ月」から「約3週間」に短縮しました。このエントリーでは、これまでの紆余曲折を振り返り、現在どのような選考スタイルを行っているのかをご紹介します。 ■ 採用ページhttps://kazaneya.com/recruit ■ サマリー従来の選考フローでは、主にシニア枠の採用を想定していました。ジュニア枠の採用候補者はSlackにゲスト招待し、3ヶ月かけてシニア向け