エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
Pythonでやってみた13:各社の平均年収のデータ取得|KIYO
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
Pythonでやってみた13:各社の平均年収のデータ取得|KIYO
1.概要 本記事ではEDINETの有価証券報告書から平均年収を抽出して、比較・可視化しました。 1-1.... 1.概要 本記事ではEDINETの有価証券報告書から平均年収を抽出して、比較・可視化しました。 1-1.背景 日本において転職活動が隆盛を極めるなか、転職理由の上位として「年収」があります。 年収を理由に転職しても会社と転職者では情報格差があるため、提示年収が高くても下記のような理由で年収が上がらない・下がる可能性もあります。 提示された数値(ボーナスの月数・想定残業時間など)が適当 定時年収を25h残業で計算しているが、実際は経費削減のため残業0hでないといけない ボーナスを前々月の高い数値を出しておき、今年は1か月分低い(入社して数日後の労組の話で認知) 会社都合で残業時間を規制 15分単位で残業時間をカットする お金に関する福利厚生がない 前の会社より食堂・売店の価格が高く出費が多くなる 経費を削減しており自費出費が発生(そういう風に誘導している) 会社がある場所の土地代やユーティリ