面接の時に、必ず考えたいこと｜松井博

人を面接する際に、どんなことを重要視していますか？ さて、2022年の2月に、世界最強の軍隊、ネイビーシールズの採用方法を記事にしたところ、かなり読まれました。 この記事を書いたその日から、採用基準をかなり改めました。そして、その成果を日々実感しています。Brightureのレッスンを受講している方々は僕以上に実感しているかも知れませんが、最近の採用、たとえばMac先生、Celine先生、Nica先生などは、なんというか、新世代の講師たちという感じです。パフォーマンスも安定しているし、社内でも求心力のある存在になっています。 ただ、この新採用基準、判断基準を明文化しずらいのが弱点でした。でも、かなりうまい説明方法に出会ったため、面接時の工夫のポイントを改めて考えてみました。 ※このマガジンでは、読者の皆さまの役に立つ視点の提供を心掛け、シリコンバレー、フィリピン、日本の３拠点で生活や仕事を

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もしも別の人生でこの人が自分の上司だったら、この人のために働きたいか？／「人として尊敬できるかどうか？」この設問を「この人のために働きたいか？」に変えるだけで、具体的なイメージを思い描きやすいですよね