エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
若手のジョブ・クラフティングを促すには?|Megumi IKEDA | 池田めぐみ
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
若手のジョブ・クラフティングを促すには?|Megumi IKEDA | 池田めぐみ
ジョブ・クラフティングとは何か?「ジョブ・クラフティング(JC)」とは、Amy Wrzesniewski博士とJane ... ジョブ・クラフティングとは何か?「ジョブ・クラフティング(JC)」とは、Amy Wrzesniewski博士とJane E. Dutton博士が2001年に提唱した概念であり、平たく言うと、仕事を自分好みにアレンジしたり、仕事の捉え方を変えたりすることです。 例えば、趣味で絵を描く人が、会議の議事録にイラストを追加して分かりやすくまとめることや、自分の担う仕事がどのような人々にとって役立っているのか想像することで、仕事の意義を再認識することはJCに含まれます。 また、ジョブ・クラフティングは、仕事のやり方の変更(タスク次元JC)、人との関わり方の変更(人間関係次元JC)、仕事の捉え方の変更(認知次元JC)、の3つの次元に分類されます。具体的なイメージは、下記の絵にまとめています。 ジョブ・クラフティングをするとどんな良いことがあるのか?さらに、JCはやりがいやモチベーション、パフォーマンス