【平成の労務】#03 昭和→平成→令和における労務の変化｜社会保険労務士法人シグナル 代表有馬美帆

こんにちは。 IPO支援（労務監査・労務DD・労務デューデリジェンス）、労使トラブル防止やハラスメント防止などのコンサルティング、就業規則や人事評価制度などの作成や改定、各種セミナー講師などを行っている東京恵比寿の社会保険労務士法人シグナル代表 特定社会保険労務士有馬美帆（@sharoushisignal）です。 お仕事のご依頼はこちらまで info@sharoushisignal.com 「令和」という元号にもようやく馴染んできたかな、という今日この頃ですが、様々な書類で「平成」の二文字も見かけますので、まだまだ「平成」は完全に過去の存在にはなっていませんよね。 さて、前回までは、労働基準法を軸に「平成の労務」を振り返ってきました。 【平成の労務】#01 令和の課題は、「昭和からの宿題」だった！ 【平成の労務】#02 労働基準法における「昭和からの宿題」 しかし、労務の問題は労働基準法の