採用に困っている会社がビズリーチやウォンテッドリーを始める前にやるべきこと｜竹村俊助／編集者

僕は４年前から経営者の隣で「編集者」をやっています。 経営者の言語化や情報発信のお手伝いをしているわけですが、お声がけいただくきっかけとして最近多いのが「採用に困ってる」というものです。 「そもそもの応募者が少ない」 「知名度が低くて見つけてもらえない」 「応募はあってもミスマッチが多く、離職者も多い」 などなど……。 もちろん、ビズリーチやウォンテッドリーなどの採用エージェントには登録しているのですが、なかなかいい人が集まらない。 そこで僕らの会社にご相談いただくという流れです。 当然ながら、同業他社や業界で有名な企業も同じように採用エージェントに頼っています。そのなかで自社を選んでもらうためには、なんらかの「差別化」をする必要があります。 では、どうすればいいのか？ 僕は以前から採用エージェントに登録する以前にやるべきことがあるんじゃないか、と思っていました。今日はそのあたりのことをお

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採用活動に限らず、特にコンテンツマーケティングとブランディングには「自分は何者か、目指す未来は何か」を語るにはストーリーテリングが欠かせないと私は考えています。