最近のシリコンバレーSoftware Engineer面接への雑感｜シリコンバレーで働くソフトウェアエンジニア

数年前に候補者として数多くの面接を受け、また面接官として何十人ものSoftware Engineerの面接をしました。この経験から、最近の「シリコンバレーのエンジニア面接」に関して感じることを書きます。 ※Software Engineer面接のノウハウなどを提供する記事ではないので、有益な情報をお望みの場合は回れ右をお願いします。 シリコンバレーでのSoftware Engineer面接の現状シリコンバレーでのSoftware Engineer面接は、平均して6-7回の面接の回数があります。電話でのスクリーニング面接が1-2回あり、その後にオンサイトでの面接が5-6回あります。面接の内容はAlgorithm/Data Structureや職種に関する質問(Mobile EngineerであればAndroid/iOS)で、大半はTechnicalな質問になります。 5年ほど前に日本でエンジ

[martin_lover_se]

“し”

[yhoge]

最近のアメリカ発のテックカンパニーは日本を人材の狩り場にしている感じがする。エンジニアとしては嬉しい。逆に日系の企業は優秀な人材が流出するし、入ってこないしでこの先キツイだろうな。

[otihateten3510]

"候補者を公平に審査することを追求した結果"　結果対策可能なモノに寄ってるの、趣深い。まあ面接評価って基本無理ゲーだよね。結果いたちごっこや流行り廃れが発生する。

[sifue]

日本もいずれこうなりそうだ。“平均して6-7回の面接の回数があります。電話でのスクリーニング面接が1-2回あり、その後にオンサイトでの面接が5-6回あります。面接の内容はAlgorithm/Data Structureや職種に関する質問”