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「人間を生産性で測るな」という言葉について、経営者として思うこと|安田祐輔
れいわ新選組のスローガン、「人間を生産性で測るな」という言葉を聞くたびに、後ろめたい気持ちになる... れいわ新選組のスローガン、「人間を生産性で測るな」という言葉を聞くたびに、後ろめたい気持ちになる時がある。 8年間企業を経営する中で、僕は誰よりも「生産性」を重視してきたからだ。当然だけど、社員一人一人の生産性が低い会社は成長できないどころか、潰れてしまう。 そして、職務に基づいた等級をつくり、人事評価に基づいて給与を決めていくこと(=つまり「生産性」に応じて給与を決めていくこと)も、私企業として重要なことだ。 一方で、僕はうつ病・発達障害・中退など、社会の中で一見「生産性が低い」と思われがちな方々を支援してきた。 僕自身も、発達障害とうつ病によって長く働けない時期があった(そして今も、「起業」以外の仕事になると、僕の生産性は低い)。 僕自身は、かつて「生産性が低い」当事者だった。けれども、経営者としては「生産性」を重視しなければならない。 だからこそ、思う。 私企業が持つ「生産性」の概念
2020/05/14 リンク