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残業手当・・・
確かに「営業手当をつけているので残業代は出さない」 「主任以上は管理職手当がつくので残業代は出さな... 確かに「営業手当をつけているので残業代は出さない」 「主任以上は管理職手当がつくので残業代は出さない」 「タイムカードをついても残業代は毎月定額で頭打ちにしている」 こうした企業は多いのですが、これは明らかな労働基準法違反で、 近年、労働基準監督署の是正勧告により数百万から数千万の残業代を 追加徴収される中小企業の事例も増えており、企業側は対応を迫られています。 残業代の時効は2年間なので、退職した人の分も含めて数十億円を支払ったという 武富士や東京電力のケースはニュースでも大きく取り上げられました。 「是正勧告」のキーワードで検索すると、監督署の是正勧告対策セミナーや相談会が全国で開かれています。 これらのほとんどが、退職者や在職者が労基署に相談、申告(=内部告発)により発覚しています。 あなたの立場もあるので無責任な内部告発のお奨めはできませんが、 現在の状況は会社にとってもリスクのあ