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2024年総合労働条件改善交渉における賃金水準改善について : 富士通
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2024年総合労働条件改善交渉における賃金水準改善について : 富士通
この他の職層に対しても同様に賃金水準改善を行います。 背景 当社では、「イノベーションによって社会... この他の職層に対しても同様に賃金水準改善を行います。 背景 当社では、「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」というパーパス実現に向け、2022年にはジョブ型人材マネジメントに基づく人事制度を国内全社員に導入しています。 持続的な企業価値向上に向けては、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出していくことが重要であり、主体的な挑戦や成長を後押しするために、人的資本への投資を積極的に行っています。 当社の報酬における考え方 当社では、ジョブ型人材マネジメントの考え方に基づき、人材マーケットを意識した報酬水準としており、社員一人ひとりの報酬は職責の高さに応じて決定しています。 2023年4月には、グローバル企業のベンチマーク結果に基づき、国内における全ての職層の社員を対象に報酬制度を見直し、月額賃金を平均10%、最大29%引き上げました。 今般、日