NMB須藤凜々花的な"優秀な若手"の対処法 実は「若手社員あるある」だった

今年で9回目となったAKB48グループの選抜総選挙で、NMB48の須藤凜々花さん（20）が「結婚します」と宣言した。「恋愛禁止」というルールを破る行為として、戸惑いや批判の声もあがったが、そこには最近の「優秀な若手社員」によくみられる「ある傾向」が読み取れるという。人事採用に詳しいサカタカツミ氏が分析する――。 アイドルといえば松田聖子か中森明菜かという世代なので、いくら世間が盛り上がろうとも、これまでまったく興味がわかなかったAKB総選挙。しかし、ふと目にした須藤凜々花さんの結婚宣言に関するニュースを見て、私はびっくりしてしまった。最近の採用や社員育成の現場で起きている、上司たちの戸惑いと悩みの原因が凝縮されていたからである。 優秀で素直だが「違和感のある若手」 最初にお断りしておくが、須藤凜々花さんとは当然面識はないし、今回の騒動（？）で、初めて名前を知ることになった。なので、このコラ

[oros]

天動説か。なるほど天動説。

[sawat]

そりゃ、一人の人物に「自ら考えて行動する」と「（組織・上司の言う事ならたとえ理不尽でも）すなおに従う」の両方を求めるのが間違い。

[hiroomi]

"若手社員によくある天動説的世界観、「思いがすべて症候群」だ（勝手に名付けました）。ルールがあっても、自らの思いがそれを上回れば、逸脱してもいい。"転職率からするとよいんじゃないの的な。

[Dursan]

「彼らにどんな役割を持たせ、組織の中でどう機能させるか。こうした人材が配属された上司たちは、そういう視点を持たなくてはならないのだろう。」ちょいまて、今まで持たんでええと思っとったんかい！

[ao8l22]

老害的な反応で申し訳ないのですが、あの騒動が起こる以前はりりぽんのことを名前も知らなかったような人にこういう記事を書いてほしくはないですね