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「経営会議が男性だけだと不安になる」IBM社長がそう打ち明ける深い理由 直属部下の半数は女性や外国籍
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「経営会議が男性だけだと不安になる」IBM社長がそう打ち明ける深い理由 直属部下の半数は女性や外国籍
日本IBM社長の山口明夫さんは、若い頃に赴任した米国で初めて「マイノリティの立場」を味わったという。... 日本IBM社長の山口明夫さんは、若い頃に赴任した米国で初めて「マイノリティの立場」を味わったという。その経験は、自身の考え方や同社のD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)推進にどんな影響を及ぼしたのだろうか。ジャーナリストの白河桃子さんが聞いた──。 部下の約半数は女性や外国籍 【白河】御社では1960年代に女性の積極採用を開始して以降、長年にわたって女性活躍推進に取り組んでこられました。それはなぜなのか、背景を教えていただけますか? 【山口】米国IBMには、昔から性別や人種、宗教などに関係なく人材を採用してきた歴史があります。1899年にはまだ人種差別の風潮が残る中で黒人や女性の採用を開始し、1960年代後半、人類初の月面着陸に至った「アポロ計画」には、IBMから多くの女性プログラマーが参加していました。以降、IBMはどんなに業績が苦しくなっても、D&I(ダイバーシティ&インクルージ