新卒3年目が行なっている新人教育の取り組み - Qiita

はじめに 先日、第1回 エンジニアリングマネージャー勉強会と、新卒エンジニア育成カイギに参加させていただきました。 勉強会を通じて、自分が今まで行ってきた新人教育の方向性はそう間違っていないのではと感じました。 そこで、来年入社してくる新卒や、それをフォローするであろう後輩のために、 そして新人教育を担当している方の参考になればと、記述致しました。 立場 新卒3年目の平社員で、社内の新卒担当みたいなポジション(ただし面接は出れない) これまで後輩が6人ほど入社して、3人のOJTもしくはメンターを担当致しました。 他の後輩に関しても、研修のフォローを行うなど自発的に関わるようにしてきました。 育成方式 基本方針 新人の教育は以下の三要素で完成すると考えています。 ・OJT(On the Job Training) ・OFFJT(Off theJob Training) ・SDS(Self D