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応募の無駄を省き、チャネルは最適化!求職者・社員・人事の「三方よし」を作る採用術 | SELECK [セレック]
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〜応募フォームの最適化、NewsPicksを活用した採用求人の掲載、内定者へのサプライズetc….オイシックス... 〜応募フォームの最適化、NewsPicksを活用した採用求人の掲載、内定者へのサプライズetc….オイシックスドット大地流の採用ノウハウを紹介〜 2017年10月、オイシックスと大地を守る会の経営統合によって誕生した、オイシックスドット大地株式会社。 同社は現在、自社のフェーズを「第二創業期」と位置付け、事業と組織をより一層成長させていこうとしている。 そこで重要となるのが、「採用」だ。同社人事で採用の責任者も務める三浦 孝文さんは、「採用においてはブラックボックスを作らず、社内に情報をオープンにすることを大切にしている」と語る。 また同時に、求職者にとっての応募の手間を省くためのエントリーフォームの改善や、職種ごとの集客チャネルの最適化、選考過程での「サービス体験」など、様々な取り組みを行っているそうだ。 今回は三浦さんに、同社の採用における考え方や、ノウハウについて、詳しくお話を伺った