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個人のWillと会社のMustを合わせる!入社後の納得度を高める採用プロセスの作り方 | SELECK [セレック]
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〜「会社が提供できる価値の発信」や「マッチングインタビュー」を通じて、採用のミスマッチを防ぐ。ス... 〜「会社が提供できる価値の発信」や「マッチングインタビュー」を通じて、採用のミスマッチを防ぐ。スタディストの「Willを尊重し、納得度の高い組織」の創り方〜 年々厳しさが増すエンジニア採用において、自社にマッチする人材を見つけ、人が定着する組織を創るためにはどのような施策が有効なのだろうか。 2010年に創業し、クラウド型マニュアル作成・共有ツール「Teachme Biz」を提供する、株式会社スタディスト。 同社の開発チームでは、採用からオンボーディング体制までを見直し、個人のWillと会社のMustを継続的にすり合わせる仕組みを構築したことで、「人が定着する組織」を実現しているという。 具体的には、採用サイトや開発ブログでのEVP(※)の発信に加え、選考時の「マッチングインタビュー」を通じて、候補者と会社のニーズがきちんと合致しているかを確認。 ※EVP(Employee Value P