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Z世代の育成で大切なのは “○○しない” こと。「飲み会はNG」と決めつけていませんか? - STUDY HACKER(スタディーハッカー)|社会人の勉強法&英語学習
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Z世代の育成で大切なのは “○○しない” こと。「飲み会はNG」と決めつけていませんか? - STUDY HACKER(スタディーハッカー)|社会人の勉強法&英語学習
「Z世代の入社が増えてきて、新人の研修が大変」 「新入社員とどう接していいのかわからない」 ——人事担... 「Z世代の入社が増えてきて、新人の研修が大変」 「新入社員とどう接していいのかわからない」 ——人事担当者や管理職の方であれば、一度は悩んだ経験のある方が多いのではないでしょうか。 実際、リクルートワークス研究所の調査によると、大手企業の課長級管理職で20代の部下を評価する立場にある人の、70%以上が「若手が十分に育っていない」と感じており、60%以上が「このままでは職場の若手が離職してしまう」と感じていることがわかっています。(参照:リクルートワークス研究所|大手企業管理職の若手育成に関する定量調査報告書) 日々、多くの管理職が若手社員の育成について懸念し、若手が離職してしまうのではとびくびくしている状況なのです。 この記事では、人事担当者や管理職のみなさんに、「Z世代」の若手社員を上手に育成するためのポイントをご紹介します。育成のみならず、世代を超えて仕事を円滑に進めるヒントにもなるは