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経験学習とアクティブラーニングを取り入れた研修内製化のすすめ - 組織を極める
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経験学習とアクティブラーニングを取り入れた研修内製化のすすめ - 組織を極める
気がつけば前回のエントリーから2か月が経っていました… 早いもので夏も終わりですね。毎年楽しみにして... 気がつけば前回のエントリーから2か月が経っていました… 早いもので夏も終わりですね。毎年楽しみにしている高校野球も気がつけば一瞬で終わっていました。今年は花咲徳栄が埼玉県初の全国制覇を遂げたのですね。 さて、この1か月は怒涛の日々を過ごしていました。社会人人生初の海外出張から3泊4日のBizcamp in 釜石、合間を縫っての社内研修&採用面接を連日こなし、高校野球を見る暇もない毎日でした。今日はその中でも2週間に一度実施し続けている社内研修の話をさせていただきます。 以前のブログtapir320.hatenablog.jp で研修設計を学ぶ研修に行ってきたという話をしましたが、その学びを活かして研修内製化を行っています。次世代リーダーを対象とした研修を行っていますが、以下の4つのテーマでの研修が終了しました。 第1回:重要思考 第2回:組織運営 第3回:リーダーシップ 第4回:コミュニケ