新型コロナウイルスに関する情報は、厚生労働省の情報発信サイトを参考にしてください。情報を見る
エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
有識者が解説、ハイブリッドワーク時代の組織と個人の“勝ちパターン”とは?
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
有識者が解説、ハイブリッドワーク時代の組織と個人の“勝ちパターン”とは?
コロナ禍の影響で社会環境が変化する今、オフィス勤務とリモートワークを組み合わせた「ハイブリッドワ... コロナ禍の影響で社会環境が変化する今、オフィス勤務とリモートワークを組み合わせた「ハイブリッドワーク」の重要性が高まっている。そのメリットは、優れた人材の確保、生産性の向上、柔軟なライフスタイル、越境学習などを実現できる点だ。しかし、従来の組織や個人の“勝ちパターン”に固執したままでは、これらを享受することはできない。 そこで本動画では2人の有識者の対談から、これからの働き方はどう変わっていくのか、実際のハイブリッドワークとはどのようなものなのかを明らかにしていく。その上で、ハイブリッドワークの推進において求められる考え方や、ハイブリッドワークへ移行する際に注力すべき2つの事項について解説する。 さらに後半では、あるコラボレーションツールを取り上げ、その活用によって実際に柔軟な働き方を実現している5人の事例を紹介する。人事、営業、カスタマーサポート、マーケティングなど、さまざまな部署で働く