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仕組みをわかりやすく解説 裁量労働制とは?[転職Hacks]
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2024年4月から、裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要になります。 「裁量労働制」とは具体的... 2024年4月から、裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要になります。 「裁量労働制」とは具体的にどんな働き方なのでしょうか? 裁量労働制とはどんな制度? 裁量労働制とはどんな制度なのでしょうか?仕組みや「こんな時はどうなる?」といった疑問にお答えします。 裁量労働制とは◯時間働いたとみなす制度 裁量労働制とは、あらかじめ労使協定で「みなし労働時間」を決め、実際の労働時間がそれより長くても短くても、「決められた時間分を働いた」とみなす制度です。 みなし労働時間を1日8時間と労使協定で定めた場合、実労働時間が5時間であっても10時間であっても、どちらも「8時間働いた」とみなします。 みなし時間より実労働時間が短くても給与が減ることはない一方、実労働時間がみなし労働時間より長くても、時間外手当が支払われることもありません。 ただし、裁量労働制を導入している企業では、みなし労働時間を法定労