【社労士監修】失業保険（失業手当）受給の流れや条件は？ 雇用保険の諸手続き解説｜転職実用事典「キャリペディア」

失業手当（失業保険）とは？ 失業手当（失業保険）とは、求職者が安定した生活を送りつつ1日でも早く再就職するための支援として給付されるものです。制度上の正式名称は基本手当ですが、一般的には失業手当や失業保険と呼ばれます。 失業手当を受け取るためには、以下の3つの条件を満たす必要があります。 もらえる給付額は、失業前に会社から受け取っていた給与額と年齢によって変動します。また、失業手当が給付され始めるまでの期間は退職理由によって異なります。 出典：厚生労働省｜雇用保険事務手続きの手引き 第13章「失業給付について」 失業手当を受け取れる条件とは？ 失業保険の基本手当（失業手当）を受け取るには、ハローワークが定める“失業の状態”であることが前提となります。“失業の状態”の定義とは、「就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、職業に就くことができない」となって

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