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働きがいとは?高める方法と働きがいのある会社を紹介! | THE OWNER
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働きがいとは?高める方法と働きがいのある会社を紹介! | THE OWNER
働きがいは、従業員個人の仕事に対する評価でもあるが、企業側が従業員の働きがいを向上させることで、... 働きがいは、従業員個人の仕事に対する評価でもあるが、企業側が従業員の働きがいを向上させることで、従業員のやる気や自社の定着率なども改善できる。今回は、働きがいを高めることによる企業にとってのメリット、働きがいを向上させるための7つの方法や優良企業の取り組み事例について解説する。 働きがいとは何か? 「働きがい」についての明確な定義はないが、働きがいは「働くことに対する価値」とも捉えられ、「働きがいがある」状態とは、仕事に価値を見出して働いている状態と言えるだろう。働きがいは、働くことへのモチベーションアップにもつながる重要な要素である。 厚生労働省の『働きやすい・働きがいのある職場づくりに関する調査報告書』では、産業別で働きがいを感じている従業員の割合についての調査を行っている。 調査結果によると、「教育・学習支援業」や「医療・保険、福祉」などで働きがいを感じている従業員が多く、人と直接関