くるみん認定、要件厳格化 残業月60時間未満 - 共同通信 47NEWS

認定を受けた企業が使用できる「くるみんマーク」 厚生労働省は13日、労働政策審議会の分科会を開き、仕事と育児の両立支援に取り組む企業が対象の「くるみん認定」制度に関し、4月から要件を厳格化することを決めた。月平均60時間以上の残業をしている従業員がいないことを追加。新入社員が過労自殺した電通が認定を受けていたため、見直しを進めていた。 くるみんは、専用マークを名刺や求人広告などに使って「子育てサポート企業」とPRできる利点がある。昨年末の取得数は約2600社。 厚労省は、「男性の育児休業の取得率が7％以上」も要件とする案を示したが、使用者側の委員から「厳しすぎる」との反発が相次いだため、今後調整する。

[paravola]

（再：誤認させたのでは）新入社員が過労自殺した電通が認定を受けていたため、見直しを進めていた／専用マークを名刺や求人広告などに使って「子育てサポート企業」とPRできる利点がある