「中堅正社員が不足って、若い人を早く昇進させればいいだけの話では？」

伝左衛門 @yumiharizuki12 「企業の中堅層で若手社員が不足」という話を若い人にしたら、「そんなの、若い人を早く昇進させて、さらに若い人を採用すればいいのでは？」と一蹴されてしまったｗ 2017-02-27 14:56:47 伝左衛門 @yumiharizuki12 日本の労働市場、とりわけ大企業で流動性が低いのは、人事部が強すぎて現場に採用権限がないから、とよく言われる。欧米では夫を採用するついでに、必要であれば妻のポストも用意する、それで過剰雇用になってもどうせすぐ誰か辞めるから大丈夫、って本当なのかね。 2017-02-27 15:14:09

[u_eichi]

失敗したときに捨てればいいならそういう方法もあるけどね。実力に見合わない立場は、鬱の原因になる。育ち具合に合わせて適切に処遇するのが本人のためにも、そこまで投資した会社のためにもなる。

[NOV1975]

中途の募集頑張ってるんだけど、正社員の中堅どころと同等レベルの人はなかなか来ないし、来ても要求額が折り合わないので若手も頑張って育ててる。しかし、来年のIT業界は買い手市場じゃないかなあ…

[nakakzs]

本当に実力が備わっている人材ならいいのだけど（というかそれは既に抜擢されているのだろうが）、能力が備わっていない人をその能力以上の役職に据えたときの悲劇は、組織よりその本人に大きいだろな。

[ncc1701]

「地位が人を育てる」にも限度がある。入社数か月で店長に抜擢された人が過労死、なんて例もあるし。

[ROYGB]

就職先が無いなら起業すればいいだけみたいな話。

[maturi]

中途採用が少ないことをちと語る